Khi mùa đông tiền điện tử bắt đầu, các công ty Web3 đang rơi vào tình thế khó khăn trong việc cắt giảm nhân sự. Trong cuộc gọi công ty vào đầu ngày hôm nay, Bitpanda có trụ sở tại Vienna, Áo đã thông báo rằng họ sẽ giảm số lượng nhân viên của mình từ 1.000 nhân viên xuống còn 730 người.
Công ty cho biết trong một bài đăng trên blog : “Chúng tôi cam kết thực hiện sứ mệnh của Bitpanda, do đó chúng tôi cần phải thực hiện các biện pháp quyết định ngay bây giờ . “Hệ lụy gây tổn hại: chúng ta cần để một phần trong nhóm của mình đi và thu nhỏ quy mô tổ chức xuống quy mô tổ chức mục tiêu là khoảng 730 người”.
Bitpanda tham gia vào danh sách ngày càng tăng của các công ty tiền điện tử đã tuyên bố ngừng hoạt động sau cuộc suy thoái gần đây. Các công ty khác đang cắt giảm nhân viên bao gồm Crypto.com , Bitso , Buenbit, BlockFi và Coinbase , cắt giảm 18% lực lượng lao động và thậm chí hủy bỏ đề nghị tuyển dụng cho những người mới thuê.
Trong một chủ đề Slack có trong bài đăng, BitPanda trích dẫn tâm lý thị trường đang thay đổi, căng thẳng địa chính trị, lạm phát gia tăng và lo ngại về suy thoái kinh hoàng là một số lý do cho việc sa thải.
Bitpanda cho biết: “Có rất nhiều sự không chắc chắn trong thị trường tài chính hiện tại và mặc dù chúng tôi biết rằng ngành này có tính chu kỳ, nhưng không ai biết khi nào tâm lý thị trường sẽ thay đổi,” Bitpanda nói.
Được thành lập vào tháng 10 năm 2014 bởi Eric Demuth , Paul Klanschek và Christian Trummer , Bitpanda là một nền tảng để giao dịch tài sản kỹ thuật số bao gồm Bitcoin, Ethereum và các hàng hóa như bạc và vàng.
Công ty được hỗ trợ bởi tỷ phú công nghệ Peter Thiel, người đã dẫn đầu một loạt các đợt gây quỹ với tổng trị giá hơn 500 triệu đô la cho sàn giao dịch châu Âu từ tháng 9 năm 2020 đến tháng 8 năm 2021. Đến tháng 8 năm 2021, Bitpanda được định giá 4,1 tỷ đô la.
Con đường cho đến nay rất gập ghềnh, và công ty thừa nhận rằng họ đang phải vật lộn với những khó khăn ngày càng lớn. Bài đăng trên blog, có tiêu đề “Con đường phía trước” và có chữ ký của những
ười sáng lập, giải thích rằng tốc độ mà họ tuyển dụng là một sai lầm và không bền vững.
Công ty cho biết: “Để theo kịp với ngành, tốc độ tăng trưởng của nhóm chúng tôi đã quá cao. “Chúng tôi đã đạt đến điểm mà việc nhiều người tham gia hơn không làm cho chúng tôi hiệu quả hơn, nhưng thay vào đó, chúng tôi đã tạo ra chi phí phối hợp, đặc biệt là trong thực tế thị trường mới này.”
Quản lý chi phí là điều cần thiết, những người sáng lập tiếp tục, và những thay đổi cơ bản về hoạt động là cần thiết. Họ nói thêm: “Những thay đổi này bao gồm ưu tiên sự an toàn và tuân thủ, trải nghiệm người dùng, giáo dục và cộng đồng, và tước bỏ mọi thứ khác.”
Công ty đã liệt kê một số tùy chọn hỗ trợ cho nhân viên bị ảnh hưởng bởi việc cắt giảm quy mô, bao gồm trợ giúp tìm việc làm mới, tài liệu tham khảo và hỗ trợ sức khỏe tâm thần.
Bài đăng lưu ý: “Mặc dù đây là một quyết định khó khăn để đưa ra, nhưng vẫn cần đảm bảo rằng chúng ta có đủ vốn để điều hướng cơn bão và thoát khỏi nó một cách lành mạnh về mặt tài chính — bất kể thị trường mất bao lâu để phục hồi —Không ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm và trải nghiệm của khách hàng. ”
Theo Decrypt
